秒速快三预测软件下载女性职场现状:超八成女性认为就业中存性别歧视

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  临近三八妇女节  ,职场男人的就业话题再度受到关注。智联招聘6日发布的一则报告显示 ,超八成男人认为在就业中指在性别歧视 ,其中  ,超两成男人认为在就业中性别歧视严重。此外  ,72%的受访者表示当时人的直属领导为男性 ,只能28%的受访者表示领导为男人。

  图片来源:2017中国男人职场现状调查报告

  在就业中 ,性别歧视普遍么?

  ——超八成男人认为指在歧视

  智联招聘6日发布的这份报告主题为“2017中国男人职场现状调查报告”  ,主要针对一点男人在职场中的就业、升职等问题图片展开调查  ,共退还有效样本128576份  ,其中  ,调查对象中57%为男性  ,43%为男人。

  根据调查显示  ,男人群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成男人认为在就业中指在歧视 ,其中  ,22%的男人认为就业中性别歧视问题图片严重  ,59%的男人认为在就业中指在一般性别歧视。仅有2%的男人认为在就业中完整版不指在性别歧视。

  相较而言  ,男性感受到的就业性别歧视那么男人严重。调查显示  ,超七成男性认为在就业中指在性别歧视。此外  ,只能5%认为在就业过程中不指在性别歧视。

资料图:郑州一女生“举马”高调求职  ,在熙熙攘攘人流中颇为醒目。蔡迅翔 摄

  高学历男人会遭歧视么?

  ——超四成具硕士学历男人感受到严重歧视

  在就业过程中 ,高学历男人会被歧视么?上述调查指出  ,从学历深度图看  ,男人学历越高  ,感受到的就业性别歧视越明显。

  调查显示  ,在拥有高中或大专或本科学历的男人群体中 ,认为在就业中指在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%  ,但在拥有硕士学历的男人群体中  ,有高达43%的男人认为就业中指在严重的性别歧视。值得注意的是 ,在拥有硕士学历的男人群体中 ,超九成男人认为在就业中指在一般甚至严重的性别歧视。

  此外 ,调查也显示  ,拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中 ,认为在就业中指在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。

  资料图:女大学生在山东大学2017届毕业生秋季就业双选会现场相互交流求职经验。 曾洁 摄

  升职会受性别因素影响么?

  ——超八成男人认为在晋升中存歧视

  有观点认为  ,在职场发展中  ,男人遭受到的性别歧视也你会担忧 ,怪怪的是男人在面临晋升领导岗位的问题图片上  ,性别歧视的问题图片尤为凸显。

  升职会受性别因素影响么?根据调查显示 ,超八成男人认为在晋升中指在性别歧视  ,其中  ,有25%的男人认为在晋升中指在严重性别歧视。此外  ,仅有3%的男人认为在晋升中不指在性别歧视。

  调查也显示  ,有74%的男性认为在晋升中指在性别歧视 ,其中 ,18%的男性认为在晋升中指在严重性别歧视。认为在晋升中不指在歧视的男性比例仅为5%。

  职场男人晋升难么?

  ——超四成男人到目前为止尚未升过职

  该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查  ,结果显示  ,有59%的男性在两年内完成当时人职业生涯的首次晋升  ,男人一点比例则为49%  ,低于男性10个百分点。

  值得注意的是  ,调查显示 ,尚有44%的男人表示截至目前当时人从未获得过升职  ,而面对一点状况的男性比例仅为31%  ,比男人低出了1五个百分点。

  调查据此分析  ,在获得晋升的时间成本上  ,男人投入了更多的时间  ,然而获得晋升由于的比例却更小。

  女领导多么?

  ——男人领导占比只能三成

  当前 ,在职场中 ,男人领导那么来那么多  ,不过 ,相比众多男性领导  ,她们还可是少数。上述调查也发现  ,72%的受访者表示当时人的直属领导为男性  ,只能28%表示领导为男人。

  对此  ,调查指出  ,这表明  ,目前领导层中性别分布严重失衡  ,男性指在绝对主导地位。

  那么 ,男性领导为什么我么我多于男人领导呢?对此  ,调查分析 ,基于同男性天然植物的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响  ,男人在迈向领导岗位的路途上  ,时不时 会面临比男性更多的障碍和困境。

  调查还指出 ,有人有人时不时 对男人还都可以担负起领导的责任而持怀疑态度  ,而相对而言  ,男人有一种在这方面也匮乏相应的自信  ,即使是由于身处高位的男人  ,她们在工作中面临的挑战更多 ,其眼前 付出的努力也更多。(吕春荣)